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马云说;职场中这几种人,是不及格的。
作者:管理员 发布时间:2018-7-17 点击次数:145


马云说;职场中这几种人,是不及格的

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可有时结果总是那么不尽人意,脚踏实地干的人得不到重用,反遭迫害,溜须拍马之人却纵横官场占着重要岗位,害的底下员工苦不堪言,给企业未来的发展遭受巨大阻力

    小李曾经是某国企分公司的经理,为人正直,公私分明,清正廉洁,对待工作更是敬业认真,他最痛恨的就是那些不学无术却又酷爱溜须拍马的人,所以在任期间,开除了很多靠关系上位的不称职员工,也罢免了不少自私自利,不善待员工的部门主管,不仅如此,小林作为分公司经理,对待下属也很有爱心,经常拿出自己的工资来帮助困难员工。

   员工都以为跟着这样的领导有希望把公司的业绩作得更好,就连小林本人都认为自己会得到集团的器重。然而,事与愿违,小林任职没多久就被匿名举报了,罪名从不善经营到生活作风问题,上级部门虽然也做了相关了解,并证实所报虚妄,但没多久,小林还是被调离到了一个部门的闲职。

   而接下来,竟然由一个根本不懂业务却擅长溜须拍马的人接了小林的职务,这位新领导上任,从不干任何工作,凡事都是事到临头再临时扔给下属应对,对工作上不懂不知的地方从不进行认真学习,都是直接安排给能干的员工,他认为把手下的员工调配得团团转是领导的艺术。这位新领导最擅长的就是搞好跟上级的关系,在上级领导面前,相当会说话,更是能够把自己表白得无比能干,而反过来对员工却是没一句贴心体己话,仿佛员工都是他的私人奴隶,整天吆五喝六,牛逼哄哄,与小林自掏腰包善待困难员工的义举相比,这位领导的形象真是巨大的反差。

   按理讲,大家都以为这样的领导干不了多久,什么都不会,也没什么领导水平,那么能干的小林都没能在分公司干长久,更何况他这样的。然而,让大家很打脸的是,这位领导在分公司一干就是三年至今也没有调离的迹象。员工们苦不堪言,内心都无比期待他快点离开。这领导在任期间,总公司也搞过新的竞聘方案,可是每次有人想报这个分公司要和他竞争的时候,这位领导都会私下对外宣称这个分公司相当的不好干,员工难管,指标难搞,弄得那些不明就里的人都放弃了竞聘。就这样,这位领导始终在分公司干得安安稳稳。


  上面说的实例,现在有很多,以后会越来越少。现在的老板都是耳听六路,眼观八方;即使你溜须拍马上去了,没有业绩做背书。领导会发现公司的发展,员工对企业的认知,员工的怨气,员工对企业的期望越来越少;这就是你滚蛋的时候!

  每一个职场奋斗的人,都应该极力完善自己的各项技能,无论是专业技能还是业务能力或者交际能力;必须让自己配得上所拥有的岗位这是基础;以创业的心态打工,这才是纵横职场的意义所在。



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